Sollicitatiegesprek

 


‘ Wees jezelf, er zijn zoveel anderen!’


Laat  zien wat je wilt, waar je goed in bent en bij je toekomstvisie past.

Met gestandaardiseerde assessments en vragen in een sollicitatie gesprek worden er vaak op basis van een eerste indruk aannames gedaan! Hierdoor kan er een totaal verkeerd beeld omtrent kennis, interesses, waardes en vaardigheden van een kandidaat ontstaan. Een onjuist oordeel zorgt ervoor dat talent, die ‘anders’ durven te zijn niet de juiste erkenning van docenten en werkgevers krijgen. Met een sollicitatie experiment zorg je als kandidaat ervoor dat je weet waar je goed in bent en wilt worden. Hoe je jezelf moet presenteren en onderscheiden van anderen. Door als werkgever te weten of iemand  bij je toekomstvisie past, zorg je ervoor dat je talent boeit en goed inzet! Een eerste indruk maak je maar één keer. Dus zet Nspires talent development en je toekomstvisie in bij een sollicitatiegesprek.